Leergang Inclusief HR-beleid

Vanaf 2025

Het borgen van Diversiteit, Inclusie en Gelijkwaardigheid in het HR-instrumentarium van een organisatie is een strategisch en continu proces dat meerdere HR-beleidsgebieden raakt. Colourful Development biedt HR-professionals middels de Leergang Inclusief HR-beleid een compleet en integraal zicht op hoe jij diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid (DIG) kunt verankeren in jouw HR-beleid. De thema’s die in deze leergang aan de orde komen zijn:

1. Algemene Introductie

Wat is DIG en hoe vertaal je dit naar jouw organisatie? Hoe raakt dit modern werkgeverschap en het instroom- doorstroom- en uitstroombeleid? Wat zijn ontwikkelingen en best-practices? Welke rol heeft HR in het DIG-beleid? Wat kenmerkt een inclusieve en veilige werkcultuur?

2. BIAS 

Wat is BIAS? Hoe herken je jouw eigen biases? Wat is de impact op groepsdynamica en hoe bevorder het bewustzijn hierover?

3. Datagericht DIG-beleid

Wat zijn de DIG-Metrics en KPI's voor DIG binnen jouw organisatie? Hoe zet je daarvoor data-analytics op? Hoe voer je diversiteitsaudits uit en gebruik je de resultaten om beleid en praktijken gericht te verbeteren? Hoe borg je DIG in Medewerkerstevredenheidsonderzoeken? 

4. Wervings- en Selectiebeleid

Hoe vertaal je DIG naar arbeidsmarktcommunicatie? Hoe benut je relevante netwerken? Hoe schrijf je aantrekkelijke en inclusieve vacatureteksten? Welke wervingsstrategieën kunt je inzetten?

5. Inclusieve Selectieprocessen en Gesprekken

Hoe voorkom je (on)bewuste vooroordelen bij iedereen die betrokken is bij het selectieproces? Welke instrumenten kun je inzetten om kandidaten objectief en gelijkwaardig te overwegen?  

6. Onboarding en Introductieprogramma’s

Hoe ontwikkel je inclusieve onboarding- en mentorschapsprogramma’s?

7. Beloning en Arbeidsvoorwaarden

Hoe krijg je zicht op de beloningsstructuur in jouw organisatie en waarborg je gelijke beloning om beloningsverschillen op basis van geslacht, etniciteit, leeftijd of andere kenmerken te voorkomen? Hoe ontwikkel je prestatiebeoordelingssystemen die de bijdrage aan een inclusieve cultuur meewegen? Hoe ontwikkel je maatwerk arbeidsvoorwaardenbeleid dat beter aansluit op de behoeften van een diverse groep medewerkers?

8. Opleiding en Ontwikkeling

Hoe borg je de kennis en competenties over inclusief leiderschap in het MD-beleid? Hoe implementeer je trainingen over diversiteit, inclusie en onbewuste vooroordelen voor alle medewerkers?  

9. Loopbaanontwikkeling

Hoe zorg je voor gelijke kansen in loopbaanontwikkeling en promotie? Hoe monitor en evalueer je promotieprocessen om te waarborgen dat deze eerlijk en inclusief zijn? Hoe equipeer je beoordelaars om vooroordelen te herkennen en te vermijden tijdens beoordelingsgesprekken?

10. Veilige Werkomgeving en Inclusieve Organisatiecultuur

Hoe werk je planmatig aan een veilige en inclusieve organisatiecultuur? 

11. Integraal D&I-beleid voor jouw Organisatie

Aan de hand van alle inzichten sluiten we de leergang af met het opstellen van een integraal D&I-beleidsplan specifiek voor jouw organisatie.

Voor wie

HR-adviseurs en HR-professionals 

Duur 

5 dagen verspreid over 6 maanden. De leergang is opgebouwd uit verschillende modules gericht op specifieke taken en verantwoordelijkheden van HR-adviseurs. De leergang is interactief en geeft veel ruimte om de eigen casuïstiek in te brengen. De leergang gaat daarbij uit van de volgende fasering:

a.          Ontwikkelen kennis en competenties 

b.          D&I-analyse eigen werkomgeving 

c.          Implementatie.

Resultaat

Na voltooiing van de leergang hebben HR-adviseurs de kennis en vaardigheden om een inclusieve en diverse werkomgeving te bevorderen. Ze zijn in staat om effectieve HR-praktijken te ontwikkelen en implementeren die bijdragen aan het creëren van een inclusieve cultuur binnen de organisatie. De monitoring en evaluatie zorgen voor continu leren en verbeteren van HR-processen op het gebied van inclusie en diversiteit.