Anders Kijken, Meer Zien
Bestseller met al meer dan 1000 deelnemers!
Bevat een simulatie en is wetenschappelijk onderbouwd
De aanpak
- 2 tot 4 dagdelen, afhankelijk van het gewenste doel en resultaat
- Mogelijkheid tot blended learning, inclusief e-module voor selectiecommissies
- Verschillende bouwstenen die ook als afzonderlijke trainingen kunnen worden ingezet, zoals: Arbeidsmarktcommunicatie, Arbeidsmarktscan, Bias training, Competentiegericht interviewen, Inrichten van een inclusief werving & selectieproces, E-learning
- Mogelijk deel van onze integrale aanpak
Onderdelen
- Wat is diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid?
- Hoe werkt ons brein en welke biases zijn relevant voor het werving en selectieproces?
- Wat zegt de wet?
- Tips voor aanpassingen in het wervings- en selectieproces voor meer inclusiviteit en objectiviteit
- Arbeidsmarktcommunicatie
- Bereiken van nieuwe doelgroepen
- Competentiegerichte vragen
- Objectieve besluitvorming
- Actieplan
Voor wie
Deze training is voor iedereen die betrokken is bij het wervings- en/of selectieproces, zoals leidinggevenden, selectiecommissies, HR- en recruitmentmedewerkers, en communicatieafdelingen.
Een greep uit de testimonials - gemiddelde 8,7
"Goede training, veel geleerd, fijne en deskundige trainer."
"Ik vind dat de trainer heel goed de uitleg weet aan te passen op wat er speelt in de groep. Als zij een stukje informatie geeft waar iemand een vraag/bezwaar/bedenking bij heeft, snapt ze goed waar het voor die persoon om draait, en weet ze de uitleg daarop aan te passen om de twee dingen alsnog met elkaar te laten rijmen. Ze heeft duidelijk heel veel kennis enervaring, en weet zich tegelijkertijd heel goed begrijpelijk te maken voor mensen die dat niet hebben, haha."
"Vriendelijk en betrouwbaar, gericht op resultaat."
"Een fijne trainer en training. Wel veel informatie."
"De training was inhoudelijk goed opgezet en interessant. Trainer is zeer competent, prettig in de omgang. Praktische toepasbaarheid scoort minder omdat een groot deel zich richt op zaken waarvan ik vanuit mijn positie niet direct invloed op heb. Bijv de vacaturetekst."