Anders Kijken, Meer Zien
Bestseller met al meer dan 1000 deelnemers!
Bevat een simulatie en is wetenschappelijk onderbouwd
Wat bieden wij
- 2 tot 4 dagdelen, afhankelijk van het gewenste doel en resultaat
- Mogelijkheid tot blended learning, inclusief e-module voor selectiecommissies
- Verschillende bouwstenen die ook als afzonderlijke trainingen kunnen worden ingezet, zoals: Arbeidsmarktcommunicatie, Arbeidsmarktscan, Bias training, Competentiegericht interviewen, Inrichten van een inclusief werving & selectieproces, E-learning
Onderdelen
- Wat is diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid?
- Hoe werkt ons brein en welke biases zijn relevant voor het werving en selectieproces?
- Wat zegt de wet?
- Mogelijke dilemma's
- Tips voor aanpassingen in het wervings- en selectieproces voor meer inclusiviteit en objectiviteit
- Arbeidsmarktcommunicatie
- Bereiken van nieuwe doelgroepen
- Competentiegerichte vragen
- Objectieve besluitvorming
- Actieplan
Voor wie
Deze training is voor iedereen die betrokken is bij het wervings- en/of selectieproces, zoals leidinggevenden, selectiecommissies, HR- en recruitmentmedewerkers, en communicatieafdelingen.
Resultaat
Na afloop van de training weet je, afhankelijk van het doel en de doelgroep, hoe jij objectiever en inclusiever kunt werven en selecteren. Je hebt praktische tips en tools ontvangen waar je direct mee aan de slag kan.
Een praktijkcasus
Objectief werven en selecteren bij een internationaal advocatenkantoor
Deze organisatie heeft de wens om hun recruitment- en hiring managers objectiever en inclusiever te laten selecteren. Ondanks hun overtuiging van de noodzaak om diverser te werven, constateren ze dat er nog veel homogeniteit is binnen de organisatie en dus ook in het selectieteam. Ze realiseren zich dat het vergroten van diversiteit niet alleen kan leiden tot een betere match met hun klantenkring, maar ook tot meer innovatie binnen het bedrijf.
Het struikelblok is nog het verschil in bewustzijn en vaardigheden in het objectief werven en selecteren tussen recruitment en selectiecommissies. Zij willen hierin samen optrekken.
Voor dit doel verzorgen wij de training "Anders Kijken, Meer Zien", waarin alle betrokkenen bij het wervings- en selectieproces worden meegenomen. Deze training behandelt verschillende aspecten: A. wat ons in de weg staat, met een focus op een beter begrip van het brein; B. hoe we dit kunnen aanpakken, met een nadruk op objectieve wervingsmethoden; C. hoe we dit kunnen borgen en elkaar in de organisatie kunnen ondersteunen.