Speciaal voor selectiecommissies

E-learning ‘Inclusief Selecteren’

Inhoud

Objectief werven en selecteren is een aanpak die kandidaten gelijke kansen biedt door te focussen op hun competenties en niet op eerste indrukken of op (onbewuste) vooroordelen af te gaan. Onze ‘lessons learned’ van de afgelopen 24 jaar hebben wij getoetst aan wetenschappelijke inzichten en door vertaald naar een compacte e-learning ‘Inclusief en Objectief Selecteren’. De personen die deel uitmaken van uw selectie- en adviescommissie raden wij aan deze e-learning voorafgaand aan de selectiegespreken te doorlopen. We maken gebruik van ANewSpring, een zeer gebruikersvriendelijk platform.

-      Wat is diversiteit en inclusiviteit?

-      Wat zit onze objectiviteit in de weg? Kennis en inzichten over bias en het brein.

-      Welke biases zijn relevant om te herkennen in het selectieproces?

-      Hoe richt je een inclusief en objectief proces in? Werken met competenties.

-      Praktische downloads ter ondersteuning

Doelgroep

Iedereen die bij het selectieproces betrokken is.

Duur

De e-learning duurt inclusief de filmpjes minimaal een uur. Er is altijd de mogelijkheid om tussentijds te stoppen en later weer verder te gaan. 

Investering

We bieden de e-learning aan met bundelprijzen. Hierbij gaat het om het aantal unieke gebruikers per jaar. Dit betekent dat een gebruiker een heel jaar toegang heeft tot de e-learning. Neem contact met ons op voor een overzicht.

Vooruitblik

In het komende jaar komen de volgende e-learnings er nog bij:

-      Bias Bewust Bekwaam Handelen

-      Inclusief samenwerken

-      Boardroom Voorbij De Cijfers: DEI in het kader van ESG/CSRD 

Het is ook mogelijk een e-learning voor uw organisatie op maat te maken. Neem contact op om de mogelijkheden te bespreken.