Leergang Inclusief en Verbindend Leiderschap

Leiderschap van nu is inclusief, waardengedreven en gericht op verbinding.

Organisaties floreren wanneer mensen zich gezien, gewaardeerd en veilig voelen. Leiders en managers spelen daarin een sleutelrol. Zij geven richting aan een cultuur van vertrouwen, ruimte en inclusie.

Al meer dan 25 jaar begeleidt Colourful Development leiders bij het versterken van hun impact. Onze leiderschapstrainingen zijn gebaseerd op diepgaand onderzoek en praktijkervaring. In deze training geven we je inzicht in de succesfactoren voor een inclusieve, sociaal veilige en verbonden organisatiecultuur.

 
Wat je leert in deze training

Deze training versterkt jouw vermogen om inclusie en verbinding zichtbaar én voelbaar te maken binnen jouw team of organisatie. Je leert hoe je verschillen kunt benutten, hoe je een sociaal veilige werkomgeving creëert én hoe je vanuit bewust leiderschap duurzaam verandering aanjaagt.

Je ontwikkelt:

- Bewustzijn over je eigen leiderschapsstijl en de invloed daarvan
- Inzicht in diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid
- Vaardigheden om te de-escaleren en vanuit verbinding te communiceren
- Tools voor inclusieve besluitvorming en objectieve werving
- Het vermogen om tegenstellingen te managen en teamveiligheid te versterken
 
Onze aanpak: maatwerk met impact

Incompany Leergang Inclusief en Verbindend Leiderschap
We ontwikkelen het programma samen met jou, op basis van jouw context, uitdagingen en doelen.

Flexibele werkvormen
We combineren theorie en praktijk met o.a.:

Trainingsacteurs
Inclusiescans
Blended learning

Bouwstenen van de training:

Zelfbewustzijn
Team- en organisatiebewustzijn
Contextbewust leiderschap
 
Praktische informatie

Duur: 3 tot 6 dagdelen, verspreid over meerdere maanden
Voor wie: Iedereen in een leidinggevende rol – van teamleider tot projectmanager
 
Resultaat: leiders die verbinden en versterken

Na afloop van deze training heb je als leider:

- Inzicht in jouw rol binnen een inclusieve organisatiecultuur
- Bewustzijn van je persoonlijke referentiekaders en blinde vlekken
- Tools om sociale veiligheid en inclusie actief te bevorderen
- Vaardigheden om conflicten te de-escaleren en verschil te verbinden
- Handvatten om inclusieve teams te bouwen én te begeleiden
 
Klaar om inclusie in je leiderschap te verankeren?

Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek. We ontwikkelen graag samen met jou een programma dat écht impact maakt.

Praktijkcasus: Inclusief leiderschap in de zorg – maatwerk met impact
Voor een grote zorgorganisatie ontwikkelden wij een op maat gemaakte leergang Inclusief Leiderschap voor alle leidinggevenden. Het doel: bouwen aan een inclusieve en sociaal veilige teamcultuur, met het management als voorbeeld en motor van verandering.

Het programma bestond uit vier interactieve live dagdelen. Inhoudelijke thema’s waren onder andere:

Bewustwording van eigen inclusievaardigheden
Versterken van teamveiligheid en inclusieve samenwerking
Objectief werven en selecteren in diverse teams

Wat deze organisatie bijzonder waardeerde, was onze zorgvuldige voorbereiding. We namen de tijd om de context van elk team en elke sector in kaart te brengen. Zo konden we per groep aansluiten op hun specifieke uitdagingen én bouwen aan duurzame verandering.

Deze casus laat zien hoe inclusief leiderschap in de praktijk werkt: met aandacht voor verschil, ruimte voor dialoog en concrete tools voor meer verbinding op de werkvloer.