Leergang Inclusief en Verbindend Leiderschap
‘Leiderschap in de 21e eeuw is inclusief, waardengedreven en omarmt verandering’
Colourful Development richt zich al meer dan 25 jaar op diverse vormen van leiderschapsonderzoek en -training. Inclusief en verbindend leiderschap vormt daarin een belangrijke pijler. Leiders (& managers) spelen een belangrijke rol in het ontwikkelen van een inclusieve organisatiecultuur. De succesfactoren voor leiders om een inclusieve, sociaal veilige en succesvolle organisatiecultuur te creëren, vormen de essentie van onze aanpak.
Deze training stelt leiders in staat om een werkomgeving te ontwikkelen waar iedereen zich gewaardeerd en geïnspireerd voelt. Een werkomgeving waar ruimte is voor eigenheid en de kracht van verschillen wordt benut en gevierd.
Wat wij bieden
- Incompany Leergang Inclusief en Verbindend Leiderschap
- Maatwerktrajecten ontwikkeld met onze bouwstenen en uw verhaal
- Flexibele leermethoden waaronder trainingsacteurs, Inclusiescans en blended learning
Voor wie
Iedereen in een leidinggevende rol, inclusief projectleiders en meewerkende leiders
Wat
6-8 dagdelen verspreid over meerdere maanden
Bouwstenen: zelfbewustzijn, organisatie/team bewustzijn en context bewustzijn
Onderwerpen:
- Inzicht en kennis over Diversiteit, Inclusie en Gelijkwaardigheid
- Wetenschappelijk onderbouwde Inclusiescan
- Bewustwording van persoonlijke referentiekaders; cultuur, brein fouten
- Impact van leiderschap
- Macht en participatie
- Inclusieve besluitvorming
- Managen van tegenstellingen en de-escaleren
- Objectieve werving en selectie; aanpak en de rol van de leider
- Teamdynamiek en team veiligheid
- Learning Agility en leidinggeven aan verandering
Resultaat
Na deze training hebben leiders inzicht in hun positie en rol voor een inclusieve organisatiecultuur. Ze begrijpen de impact van hun eigen houding en vaardigheden. Ze zijn bekwaam in het de-escaleren van gesprekken en het communiceren van verbinding. Ze beschikken over inzicht en tools om hun medewerkers te begeleiden naar een inclusieve en sociaal veilige teamsamenwerking.
Een praktijkcasus
Inclusief leiderschap in een grote zorgorganisatie
Een grote zorgorganisatie heeft ons benaderd met de vraag om een voorstel te doen voor een trainingsprogramma waarin alle leidinggevenden een leertraject Inclusief Leiderschap volgen van vier live dagdelen. In dit uitgebreide programma zijn onder andere de volgende onderdelen opgenomen: Bewustwording van de eigen inclusie vaardigheden, bouwen aan een veilige en inclusieve teamcultuur beginnend bij het eigen managementteam en objectief werven en selecteren.
De klant prijst ons voor onze maatwerk aanpak met hierin ook aandacht voor de specifieke omstandigheden van elk team en verschillende sectoren. We zorgen ervoor dat er voldoende voorbereidingstijd is om in te zoomen op wat elk team nodig heeft. Daarnaast zijn ze enthousiast over de wetenschappelijk onderbouwde inclusiescan die we aanbieden. Hierdoor krijgen leidinggevenden snel en concreet inzicht in hun individuele kwaliteiten en hoe ze elkaar als team kunnen aanvullen.